在最近的一系列新闻中，英国知名体育新闻平台The Athletic的记者大卫-奥恩斯坦为我们带来了曼联的最新人事动态。
据他报道，曼联正计划对引援部门进行一场深入的改革。为了推进这一改革，俱乐部正着手招聘一名高级引援主管。这是一个全新的职位，主要负责管理高级球探的工作，并将成为部门改革的重要一环。
与此同时，曼联还计划在全球范围内的主要人才储备地设立新兴人才区域主管。这一系列人事任命，是俱乐部球探网络持续重组和现代化的重要尝试。他们希望借此机会，打造一个更加精简、灵活和高效的引援架构。
在迈克尔-桑索尼被聘为数据总监后，曼联进一步强调了人工球探和数据分析相结合的策略。尤其是在发掘新兴人才方面，他们尤为注重数据支持的力量。桑索尼在加入曼联之前，曾在梅赛德斯F1车队担任过类似职位，具有丰富的经验。
值得一提的是，体育情报咨询公司Sportsology也正协助曼联进行高级职位的招聘工作。其客户名单包括众多知名的体育组织，这无疑增加了曼联招聘工作的专业性和可靠性。
新的高级引援主管将直接向克里斯托弗-维韦尔汇报工作。维韦尔在去年的临时引援总监任期内表现出色，并于今年2月被正式任命为曼联的引援总监。他曾在切尔西技术总监和莱比锡高管等职位上积累了丰富的经验，现在他将负责领导曼联的全球引援工作、球探体系和新兴人才发掘。
然而，改革的过程中也伴随着人员的调整。此前The Athletic曾报道称，引援部门是曼联计划裁员的部门之一。尽管当时曼联正处于正式的法定裁员流程中并未置评，但这是曼联足球架构全面改革的一部分。球探总监史蒂夫-布朗的离开以及球探数量的减少，都是这次改革的一部分。拉特克利夫爵士曾明确表示，他认为曼联雇佣的球探数量过多，需要进行调整以实现更高效的工作模式。
总的来说，曼联正在通过一系列的人事调整和策略调整，努力打造一个更加现代化、高效和具有竞争力的引援体系，以应对日益激烈的足球市场竞争。
相关资讯 
